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比特大陆裁员始末:AI团队裁员260人
“比特大陆的年度裁员来了。”
这篇文章一经在脉脉上发表,就引来了热议。
2019 年 12 月 30 日,矿业巨头比特大陆宣布裁员。 到 1 月 6 日,员工收到了正式通知。
对于本次裁员,据多位知情人士透露,裁员比例约为1/3,AI业务线裁员比例最高,将达到2/3。
Odaily星球日报从多位比特大陆相关业务线员工处获悉,其AI团队将由360人裁减至100人。 从地域分布来看,成都、武汉、上海、深圳的AI团队几乎“消失”; 从业务上来看,100多人的服务器团队将直接被砍掉。
同时,200多名下岗员工因不满公司“N+1+期权、未承诺13薪、保证年终奖”的薪酬方案,组织维权团拒签。 然而,裁员目标和期限已经确定,公司坚持“现在不签,明天补偿少”,越来越多的员工“被迫签”。
多地AI员工被“毁掉”
裁员始于管理团队的一次小型会议。
《吴说区块链》援引比特大陆内部人士的话称,“上周末(12月28日、29日),吴忌寒召开相关会议,要求各部门经理提交一份优化清单。”
到 30 日,消息不胫而走。
“元旦前一天(12月31日),同事提醒我去麦麦,我就是这样知道(裁员)的。” 比特大陆IC(芯片研发)部门员工张青告诉Odaily星球日报。
另一位比特大陆员工仍然对公司的举动感到突然和困惑。
“最近一直想着加班,尽快完成任务,安心过年。所以这个(消息)真的是晴天霹雳,主要是之前没有征兆,而且工资已经提高了。” 比特大陆国内分公司员工王志辉摇了摇头。 .
就在2个月前,吴忌寒回到比特大陆时,全体员工都收到了公司发来的邮件,其中提到公司将从11月4日起开始进行年度调薪,覆盖不低于80%的员工。 据称,除管理层外,大部分员工都逐渐获得了20%的加薪。
军心稳定后,吴忌寒开始大刀阔斧地整顿生意。 一位区块链从业者对此次裁员评价,“胡萝卜加大棒,软硬兼施”。
比特大陆内部对裁员的普遍解释是,明年比特币减半会给矿业带来更大的不确定性。 为了应对即将到来的风险/机遇,公司需要专注于主业,尽可能简单。 同时,“这也是对前董事长业务随意扩张的一种整改”。
聚焦主业,意味着部分放弃人工智能。
据王志辉介绍,成都AI团队原本有20多人,武汉有10人左右,这次计划全部裁撤; 上海AI团队有40-50人,只剩下FAE(现场支持工程师)等少数人。 原来包括AI研发和销售在内的30多人的团队,现在已经完全与销售断绝关系,只留下少量技术人员支持客户。
从业务线来看,比特大陆裁掉的AI人员主要是服务器团队。
据比特大陆AI研究员卢彦介绍,AI研发主要由芯片、硬件、板卡和高密服务器几个部分组成。 之前比特币大陆裁员,公司1/3的AI人员专注于服务端,1/3兼职服务端。 现在,服务器团队被直接裁掉了,其他线路也略有缩减。
张青说,除了AI,小币种矿机的(芯片研发)基本已经下岗,从几十人到现在的几个人。 “除了比特币矿机业务线,其余都是重灾区。”
人工智能已经沦为比特牺牲?
“两个老板打架,人工智能工人受苦。”
在脉脉、微博、知乎等平台上,可以看到比特大陆裁员的帖子。
詹克团对AI的支持毋庸置疑,但吴忌寒的态度却让人捉摸不定。 虽然,比特大陆官方多次回应,“季汉也支持AI”。
不过,此次AI团队的裁员力度让不少员工产生了疑问,“剩下的人成功的可能性不大,AI可能成为弃儿”。
周书文是裁员名单上的工具链团队成员。 “AI研发离不开各种通用工具,工具链的作用就是研发必须的工具。比如编译器,它的作用就是把算法转换成可以在平台上运行的格式。 “芯片。没有它,软件算法无法映射到芯片。但现在已经从20-30人减少到几个人,只能做维护,很难继续开发。”
有意思的是,在裁撤AI团队的同时,1月3日,比特大陆还首次设立了AI业务线CEO。 很多人将此解读为“比特对AI仍有希望”。 但在周书文看来,“这大概是给外人看的”。
但从另一个角度来看,情况可能并没有那么悲观。 不少员工也将此次裁员视为去冗余人员、收缩业务的正常举措。
张清也接到了被优化的通知,但他说,“工作的话,人少就多花点时间慢慢做,如果公司有能力招人,也未必做不到。”
逃过裁员的比特大陆 AI 研究员卢彦也比较乐观。
他认为,2018 年,比特大陆花了很多钱招了很多人。 浪再大,留下的还是真正的人才,做AI芯片也不完全是一堆脑袋。
从业务线来看,卢岩分析称,比特大陆裁撤服务器团队并不影响AI核心。
“单纯做AI芯片用不了那么多人,服务器需要的人力是芯片研发的4-5倍,研发难度甚至是10倍,我原以为服务器不适合做比特币做,太难了,太冷了,无极没造出这种独角兽,有钱试试烧钱,没钱就砍,这很正常。
在卢彦看来,之前的比特大陆=寒武纪+服务器,“现在砍了服务器,基本和寒武纪一样了。”
公开资料显示,比特大陆AI业务于2016年启动,目前已成功量产云端芯片,推出配套板卡、模组和服务器。 2018年底,比特大陆在优化人员和重组业务时,引入终端芯片融资成立合资公司; 2019年,比特大陆想重塑云芯片业务,但一直没有找到合适的投资方。
“关站是情理之中,没想到赔偿太丑了”
自12月30日裁员消息传出后,脉脉等平台对比特大陆的负面批评不断。
对涨薪后裁员、年底裁员的批评是一方面。 更重要的是,虽然有相当一部分人理解裁员,但很多下岗员工对薪酬并不满意。
“我还是喜欢在这家公司工作,关掉工地(办公室)也合情合理,只是没想到补偿太丑了。” 王志辉气得手足无措。 (据官方介绍,除北京总部外,比特大陆还在上海、深圳、武汉、成都、福州、新加坡和马来西亚设立了办事处。)
为反击公司不合理的赔偿,比特大陆员工组成了250多人的“维权团”,选举了谈判代表,负责与公司的谈判和可能的仲裁事宜。
“拒绝签署不合理的裁员补偿,然后不再跟HR谈,让他联系代表。” 维权组讨论了严密的应对策略。
那么,比特大陆的裁员补偿是否合理?
据多位被“协商”裁员的比特大陆员工透露,公司给出的补偿是符合劳动法规定的N+1工资补偿。 员工对此没有异议,争议都在13的工资和年终奖上。
据张青介绍,13号的工资是最后一个月(2019年12月),发两个月的工资,员工手册上写着。 “我当时问过HR(onboarding),HR说没事就不用写,这是行业惯例。”
但面对突如其来的裁员,这种做法似乎是个例外。 “HR坚持说1月份只发N+1和上个月的工资。” 张青说道。
对此,Odaily星球日报咨询了拥有4年从业经验的资深HR雯雯,表示“虽然Offer里没有写,但这种明文规定的薪资是必须发的”。
二是年终奖。 年终奖金视为激励性薪酬。 即便Offer中规定了XX个月的年终奖,很多公司通常也会做补充协议。 公司将根据个人业绩和公司经营情况决定是否支付或支付多少。 比特大陆也是如此。
但很多下岗员工对公司在Offer中提供“首年年终奖不低于X个月工资”的“保底”表示不满,如下图数字:
张青2018年9月入职,至今已工作16个月,但2019年只发了2018年入职4个月的年终部分,也就是说到2019年,张青一年后8月,比特大陆本应兑现第一年“保底年终”的剩余部分,但因公司奖金“下个财年发放”而被推迟。 现在,张清就要离开了。 文文认为,公司应该补足张文应得的年终奖。
“公司发钱的时候,应该不会影响奖金的兑现。” 文文说道。
所以,“很多2018年进来的,拿到了有保障的年终offer的人都不愿意签,大部分人其实就是想把这部分白纸拿走签了。其实,就算是就像去年的N+2,大家都明白公司比正常的薪酬多发一个月,这样就好了。” 张清告诉Odaily星球日报。
对于《无说区块链》提到的“部分员工正常签署离职协议,因为有相当一部分期权提前到期”,2017年加入比特大陆的王志辉直言,“不太可能是为了选项 。”
“我是一个3岁的员工,options比较多;我认识一个2018年进来的同事,公司估值150亿美元,options(这个薪酬)大概多4000,但是我们要等到一家公司上市才算数,我们很难说对估值有信心,那我们为什么要用这个代替我们应该支付的补偿呢?
如果你现在不签,明天你会少付钱
一方面,张清、王志辉、周树文等谈判代表静候消息,坚决执行“拒签”策略。 另一方面,比特大陆也有大动作。
“现在大家都不能上班,服务器不能登录,公司内网禁止微信登录……”这样的硬措施都不是问题,威胁也接踵而至。
据被“协商”裁员的比特大陆员工李元元说,“他们提醒我不要惹事,公司会把我当作敌人。”
“周三有消息说,这周不签,下周就只有N了,周四直接通知,从明天开始,补偿方案改成N……我感觉我们是公司前进道路上的绊脚石,正在被一一清理。”
公司态度强硬。 比特大陆多位下岗员工告诉Odaily星球日报,在这样的氛围下,报名的人越来越多,之前的“维权阵营”越来越弱。
至于保障员工合法权益的仲裁途径,此时也显得力不从心。 李元元告诉Odaily星球日报,“现在去仲裁是不可能的,因为公司只是谈协商,并没有发出解除劳动合同和裁员的通知,公司实际上并没有告诉你‘你不必去工作',所以你什么也做不了。”
“深圳还有同事没有签约,但听说他们的办公室要退租了,再僵持下去,他们就没有办公室了,最后可能要收N个。” 王志斌很郁闷。
面对公司的赔偿方案和前同事的维权诉求,陆岩不禁在想比特币大陆裁员,公司的现金流真的没问题吗?
但乐观的一面是,比特大陆下岗员工有退路。 据李元元介绍,在她和同事下岗前后,脉脉上有很多猎头。 但市场确实比去年差很多。 去年,各大公司都来要裁员名单,一一打电话。 今年猎头都在招聘,可供选择的公司变少了。
关于裁员及薪酬的具体细节,Odaily星球日报向比特大陆求证,后者回应称:比特大陆将继续根据市场情况和业务发展情况进行正常人事调整; 比特大陆一如既往地欢迎各界优秀人才。
(应采访者要求,文中人物均为化名)